In Nederland wordt heel wat veranderd met slakken snelheid. Iedereen moet aan zijn trekken komen, wat vaak resulteert in een vlees noch vis oplossing. Verandermanagement concentreert zich vaak op verbeterprogramma’s, kostenreducties, kwaliteitstrajecten, cultuurverandering en klantgericht organiseren. Eindeloos wordt gebakkeleid maar zelden wordt ‘excellence’ centraal gesteld, gewoon de beste willen zijn. Daarvoor is ‘out of the box’ denken noodzakelijk, innovatief proberen te zijn. Daarnaast is belangrijk mensen zodanig te stimuleren en te inspireren dat ze enthousiast aan een oplossing meewerken in het vertrouwen dat het goed komt. Dat vraagt om leiderschap met open vizier, niet bang zijn je mening te geven.